【2020年4月28日】「働き方改革」って言うけれど〜新入社員のモチベーションが面白い！

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どうも、chimonです。

新型コロナの影響により、最近ますます注目を浴びるワードが「働き方改革」。

そんな「働き方」に関して、新入社員にまつわる面白い調査結果があったので、チラッとご紹介します。

それが、日本生産性本部が平成31年度新入社員に行った「働くことの意識」調査というもの。

これは、1969年から毎年新入社員を対象に行われているものなので、若い人の仕事に対する意識が経年で見られるという、とっても興味深い調査なのです！

細かくは実際の結果を見ていただきたいのですが、chimon的な注目点をまとめると次の通り！

「働く目的」として、「楽しい生活をしたい」「経済的に豊かになる」という選択肢を選ぶ人が増えている。逆に「自分の能力を試す」「社会に役立つ」といった目的を挙げる人は減少傾向。

働き方は「人並みで十分」という人が、全体の6割以上を占めて過去最高を記録。

「仕事中心かプライベート中心か」という問いに対し、「両立」と答えた人が77％。一方で「プライベート中心」と答えた人も17％いた。

会社の選択理由として多かったのは「能力・個性が生かせるから」「仕事が面白いから」というもの。逆に「会社の将来性」は、ここ30年で大幅に低下傾向。

「社長まで昇進したい」という人は減少傾向。男性では「課長まで」「係長まで」「主任班長まで」という人が増加。女性では「重役まで」「部長まで」「課長まで」という人が増加傾向にある。

ただ、男女共に「役職にはつきたくない」「昇進はどうでもよい」という人が多く、特に女性はこの2つで全体の約1/3を占める。

四段階で自分の考えを問う質問の中で、5年前に比べて「そう思う」「ややそう思う」の割合が高まった質問は…

上司や同僚が残業していても、自分の仕事が終わったら帰る！

仕事はお金を稼ぐための手段。面白いものではない！

勤務時間以外は仕事の人と付き合いたくない！

逆に「そう思わない」「あまり思わない」と答えた割合が高まった質問は…

収入が低めでも、やりがいのある仕事をやりたい！

仕事が面白ければ、多少収入が低くてもOK！